به گزارش سرویس بین الملل رسانه اخبار تکنولوژی روز دنیا تک فاکس،
روز جمعه ، صندوق دفاع حقوقی (LDF) تصمیم خود را برای خروج از گروه مشورتی حقوق مدنی خارجی متا به دلیل نگرانی های خود در مورد تعدیل محتوای متا و تنوع ، عدالت ، شمول و دسترسی (DEIA) اعلام کرد.
در ماه ژانویه ، متا مجموعه ای از تغییرات گسترده را انجام داد ، از جمله پایان دادن به برنامه های تنوع ، عدالت و گنجاندن آن (DEI) ، خلاص شدن از شركتكنندگان و تغییر سیاست های اعتدال محتوای آن. این تغییرات ، که برخی از آنها متا را با دولت ترامپ در حال حاضر در آن زمان هماهنگ می دانستند ، تصمیم LDF را برای ترک گروه مشورتی حقوق مدنی آگاه کردند.
در آن ماه ، پس از تصمیم متا در مورد تغییرات خود ، LDF به ائتلافی سایر سازمان های حقوق مدنی پیوست که بخشی از گروه مشاوره مدنی خارجی متا برای ابراز نارضایتی از تصمیم این شرکت بود.
شرکت ها در نامه ای در 14 ژانویه به مدیرعامل متا ، مارک زوکربرگ نوشتند: “ظاهراً متا کاملاً نتوانسته است تأثیر سرمازدگی تغییرات سیاست خود را در نظر بگیرد-و نتیجه خود سانسور بیشتر خواهد بود ، نه کمتر.”
این نگرانی ها هنوز هم برای LDF بسیار مهم است.
تاد A Cox در نامه ای در تاریخ 11 آوریل نوشت: “من از اعلامیه متا در 7 ژانویه 2025 ، از تغییرات غیر مسئولانه در سیاست های اعتدال محتوا در سیستم عامل های آن که خطرات جدی برای سلامتی و ایمنی جوامع سیاه ایجاد می کند ، بسیار ناراحت و ناامید شده ام.
“نزدیک به یک دهه ، صندوق دفاع حقوقی و آموزشی NAACP ، شرکت (LDF) سرمایه گذاری زیادی را انجام داده است و از زمان و منابع زیادی که با متا کار می کنند به عنوان بخشی از یک کمیته غیررسمی که به شرکت در زمینه حقوق مدنی مشاوره می دهد ، سرمایه گذاری کرده است. با این حال متا این تغییر سیاست های اعتدال محتوا را بدون مشورت یا هشدار دادن به این گروه ایجاد کرده است ، و بسیاری از تغییرات مستقیماً با GUIDANCE از LDF و GID Can Good ، به عنوان نتیجه ، نتیجه ، به عنوان نتیجه ، به عنوان نتیجه ، نتیجه. کمیته مشورتی. “
LDF همچنین با تصمیم متا مبنی بر عقب نشینی سیاست های DEI خود ، مشكل كرد. پیش از تصمیم ژانویه متا ، این شرکت با ابتکارات DEI خود موفقیت را گزارش کرد: این شرکت دو سال پیش از هدف خود تعداد کارمندان سیاه و اسپانیایی را در ایالات متحده دو برابر کرد. براساس بیانیه ، LDF نگران این است که معکوس کردن سیاست های DEI “می تواند موانع تبعیض آمیز اشتغال در متا را تقویت کند و بیشتر پتانسیل آسیب به جوامع سیاه را با استفاده از سیستم عامل های متا تشدید کند”.
در نامه ای جداگانه به متا ، همچنین در تاریخ 11 آوریل ، کاکس نوشت: “در حالی که متا سیاست های خود را تغییر داده است ، تعهدات آن تحت قوانین حقوق مدنی فدرال بدون تغییر است. عنوان VII قانون حقوق مدنی سال 1964 و سایر قوانین حقوق مدنی ممنوع است که در محیط کار ، از جمله رفتار بد ، سیاست های کارگران که دارای ترامپ هستند ، و هیچگونه کارآیی و تفکیک از نظر تنوع ناعادلانه و مشارکت ناعادلانه. برنامه های عدالت ، ورود و دسترسی ، قانونی بودن این تلاش ها را تغییر می دهد.
در بیانیه ای ، کاکس گفت: “تأثیرات شدید تغییرات سیاست متا قابل درک نیست”.
وی گفت: “کشور ما در یک لحظه خطرناک است.” “تغییرات متا خطرات مربوط به سلامت و ایمنی جوامع ما را تشدید می کند. ما امیدواریم که متا این تغییر سیاست را تغییر دهد. حداقل امیدواریم که متا ارزیابی کند که آیا سیستم یادداشت های جامعه به طور مؤثر با محتوای کاذب کاهش می یابد. دانشمندان مختلفی که این داده ها را جمع آوری می کنند و تأثیر آن را بر کاربران ارزیابی می کنند. “
متا به درخواست اظهار نظر پاسخ نداد.