نحوه استفاده از هوش مصنوعی برای دریافت مصاحبه شغلی و ناخن کردن آن – همراه با حقوق مورد نظر شما | شکار کار

تحقیقات خود را شارژ کنید

ترس از اینکه هوش مصنوعی (AI) جایگزین میلیون ها شغل شود ، گسترده است. اما به همان اندازه ، در بازار کار سخت امروز ، عدم استفاده از هوش مصنوعی به عنوان بخشی از جستجوی شما می تواند به معنای از دست دادن شما باشد. این یک عمل متعادل کننده دشوار برای مهار قدرت فناوری بدون از دست دادن لمس انسان است.

شما می توانید قبل از درخواست شغل ، از مدل های هوش مصنوعی مانند ChatGPT و دلهره برای کارفرمایان تحقیق ، رقبا و روند صنعت استفاده کنید.

هانا سالتون ، مربی مشاغل ، می گوید برخی از مشتریان وی با موفقیت از هوش مصنوعی برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد شرکت ها استفاده کرده اند و به آنها اجازه می دهد “بینش در مورد فرهنگ ، رقبا و موقعیت یابی بازار کسب کنند. همچنین می تواند به شناسایی SME ها (شرکت های کوچک و متوسط) کمک کند تا بتوانند از آن استفاده کنند یا با آنها ارتباط برقرار کنند.”

او می گوید: “به عنوان مثال ، شما می توانید از چتپپ بخواهید که SME را با تیم های بازاریابی مستقر در شهر خود پیشنهاد دهید اگر این کسی باشد که شما را هدف قرار می دهید. با این حال ، مدل های AI همیشه دقیق نیستند ، بنابراین نتایج خود را با استفاده از منابع دیگر بررسی کنید.”

AI همچنین می تواند برای کمک به شما در تشخیص تغییر در صنعت خود و شناسایی مهارت های مورد نیاز برای اثبات آینده خود استفاده شود.

به عنوان مثال ، Jobsgpt ، ابزاری از Smarterx ، می تواند چگونگی تحول در صنعت شما را تجزیه و تحلیل کند ، آن را به کارهای خاص تجزیه کند و ارزیابی کند که کدام قسمت ها بیشتر در معرض اتوماسیون هستند. این می تواند به شما کمک کند تا بتوانید مهارت هایی را برای دستیابی به آن وجود داشته باشد یا اینکه باید در نظر داشته باشید که به یک منطقه تقاضا تر بروید.

Eloise Skinner ، مربی مشاغل ، می گوید که مشتریان وی همچنین از AI برای یافتن صنایع و نقش هایی که با مهارت ها و ارزش های آنها مطابقت دارد ، استفاده می کنند و به آنها کمک می کند تا فراتر از شغل هایی که معمولاً در نظر می گیرند فکر کنند. Jobseekers می توانند از Chatgpt و گیج کننده بخواهند تا نقش هایی را ارائه دهند که به عنوان مثال با مهارت های خاص ، اشتیاق و تجربه خود مطابقت داشته باشد.

او می گوید: “هوش مصنوعی می تواند نقش هایی را بر اساس تجربه قبلی ، ارزش ها ، جاه طلبی ها و قویترین مجموعه مهارت ها ارائه دهد. همچنین ممکن است اطلاعات مربوط به یک صنعت یا شغل ، مانند چشم انداز شغلی ، تعادل کار و زندگی یا انتظارات حقوق و دستمزد را خلاصه کند و به نامزدها کمک کند تا تصمیم بگیرند که در کجا درخواست کنند.”

انسان بمان

هونگ لی ، بنیانگذار خبرنامه جذب Brainfood ، می گوید که افراد کارگران اغلب کاربردهای خود را عجله می کنند ، زیرا می ترسند که نقش ها به سرعت درآمده باشند. این فوریت بسیاری را به سمت استفاده از هوش مصنوعی برای سرعت بخشیدن به روند سوق می دهد. او می گوید: “این به یک مسابقه تسلیحاتی تبدیل شده است.” این روند باعث شده است که استخدام کنندگان سیل برنامه های عمومی تولید شده توسط AI را دریافت کنند.

مارتا بروک ، که برند لوازم التحریر خود را تأسیس و اداره می کند ، می گوید: “من اخیراً طی یک هفته بیش از 2،000 درخواست برای یک نقش دریافت کردم ، و کشف نسخه های تولید شده AI به طرز شگفت آور آسان بود-این یک چرخش فوری بود و در بیشتر موارد منجر به رد فوری شد.”

وی می افزاید: “گذشته از مشاغل آشکار کپی و چسباندن از Chatgpt ، بسیاری از برنامه ها توضیحات کار را مجدداً تنظیم کرده و به نظر می رسد عمومی.

اطمینان حاصل کنید که با به اشتراک گذاشتن دلایل خاص علاقه شما به نقش ، برنامه شما متمایز است. شاید شما از محصولات این شرکت استفاده کرده اید یا مأموریت آن با ارزش های شما متناسب است. ابزارهایی مانند Chatgpt ، Grammarly و همینگوی می توانند گرامر ، وضوح و خوانایی شما را بهبود بخشند ، اما از AI برای اصلاح نوشتن خود استفاده کنید تا اینکه برنامه خود را ایجاد کنید. نمایش فردیت و اشتیاق واقعی بسیار مهم است.

سیستم های غربالگری را بزنید

بسیاری از شرکت های بزرگ اکنون از سیستم های ردیابی متقاضی دارای هوش مصنوعی (ATS) برای نمایش CVS قبل از رسیدن به یک انسان استفاده می کنند. این سیستم ها برنامه های کاربردی را برای کلمات کلیدی و عبارات خاص اسکن می کنند ، و آنها را بر اساس چگونگی مطابقت با توضیحات شغلی رتبه بندی می کنند.

سالتون می گوید: “یکی از مراجعین من با یک CV Wordy دست و پنجه نرم می کرد.” “آنها از ChatGPT برای برجسته تر بودن مهارت های کلیدی خود استفاده کردند. اما آنها مراقب بودند که صدای معتبر خود را حفظ کنند.” به عنوان مثال ، شما می توانید ChatGPT را به “تصحیح CV من برای وضوح برای برجسته کردن مهارت ها و تجربه های کلیدی من به روشی مختصر و جذاب در هنگام حفظ صدای من” سوق دهید.

ثبت نام در LinkedIn Premium Career (29.99 پوند در ماه پس از یک آزمایش رایگان) ، و شما از میزبان ابزارهای شغلی با قدرت AI بهره مند می شوید.

اینها شامل یک دستیار نوشتن پروفایل است که به عنوان تقویت کننده CV نیز عمل می کند. شما می توانید تیتر و خلاصه خود را اصلاح کنید ، که ادعاهای LinkedIn می تواند شما را تقریباً دو برابر فرصت های شغلی قابل مشاهده کند. همچنین می توانید سه شغل تبلیغ شده در ماه را به عنوان گزینه های برتر برجسته کنید ، و این باعث می شود که مشخصات شما در هنگام درخواست ، با یک نشان تأیید شده و یک پیام شخصی در اختیار استخدام کنندگان باشد.

و همچنین می توانید به طور مستقیم به استخدام کنندگان پیام دهید ، حتی بدون اتصال. LinkedIn یک ویژگی مسابقه شغلی را نشان می دهد که به شما نشان می دهد که چگونه مهارت ها و تجربه شما متناسب با مشاغل خاص برای تمرکز جستجوی شما است.

مهارت های مصاحبه را تیز کنید

هوش مصنوعی می تواند یک ابزار تمرین مصاحبه مفید باشد. اسکینر می گوید: “گفتن پاسخ های شما با صدای بلند ، تجربه ای طبیعی تر و غوطه وری را فراهم می کند.” “این به شما کمک می کند تا بشنوید که چگونه واقعاً صدا می کنید ، که می تواند آشکار شود. اما از آن در کنار تمرین با افراد واقعی استفاده کنید – این هنوز هم ضروری است.”

به عنوان مثال ، حالت صوتی پیشرفته ChatGPT می تواند بازخورد خود را در مورد تحویل شما ارائه دهد. این می تواند مناطق ضعیفی را که شما باید روی آن کار کنید ، مشخص کنید و اعتماد به نفس را برای این رویداد واقعی ایجاد کنید. chatgpt را باز کنید و حالت صوتی را در نوار جستجو فعال کنید. از آن بخواهید که پس از ارائه جزئیات شغلی ، یک مصاحبه مسخره را برای نقش خاص انجام دهید و در مورد پاسخ های خود بازخورد دهید.

بسترهای نرم افزاری مانند آموزش مهارت های دیجیتالی Google ، مربیگری حرفه ای AI را ارائه می دهند تا بتوانید در مورد دستاوردهای خود به وضوح صحبت کنید.

با این حال ، در یک مصاحبه واقعی آماده شوید تا در صورت نقش در روند درخواست ، در مورد استفاده از هوش مصنوعی خود بحث کنید. شفافیت در مورد نحوه استفاده از AI برای تهیه می تواند سازگاری و یک رویکرد عملی را به فناوری نشان دهد.

و ، دقیقاً مانند CV شما ، جولیا مورگون ، مدیر آژانس استخدام بروک استریت ، می گوید: “فراموش نکنید که شخصیت خود را به مصاحبه تزریق کنید. آنچه شما را از همکاران خود متفاوت می کند ، همان چیزی است که کارفرمایان بیشترین ارزش را می بینند. هوش مصنوعی نمی تواند به شما کمک کند تا در روز به عنوان یک فرد ایستادگی کنید.”

ارزش خود را بدانید

برای تحقیق در مورد حقوق بالقوه و افزایش موقعیت مذاکره خود ، از سیستم عامل های دارای قدرت AI مانند Glassdoor و Paysalal استفاده کنید. به عنوان مثال ممکن است متوجه شوید که برخی از شرکت ها به طور مداوم بالاتر از نرخ بازار پرداخت می کنند. ابزارهای حقوق و دستمزد AI همچنین می توانند اختلاف حقوق و دستمزد منطقه ای و تغییرات دستمزد کار از راه دور را برجسته کنند.

با تکامل نقش ها ، حقوق نیز تغییر می کند. طبق یک مطالعه توسط بیمه گر LV = ، متوسط ​​کارگر انگلیس هر پنج سال یکبار مشاغل را تغییر می دهد. درک این روندها هنگام مذاکره در مورد پیشنهاد بسیار حیاتی است.

برای بینش بیشتر حقوق و دستمزد ، سیستم عامل هایی مانند TotalJobs و Reed می توانند داده های پرداخت به روز را بر اساس سطح صنعت ، موقعیت مکانی و تجربه ارائه دهند. این می تواند به شما کمک کند که معیار با دقت بیشتری ارائه دهید.

تام باکل ، مدیر شرکت استخدام Manpower UK ، می گوید شما می توانید از آنچه در تحقیقات خود در مذاکرات قرارداد خود آموخته اید استفاده کنید ، در مورد انعطاف پذیری در اطراف شیفت ، برای مثال یا فرصت هایی برای آموزش سؤال کنید. وی می افزاید: “اگر کارفرمای بالقوه شما نتواند انتظارات دستمزد شما را برآورده کند ، گزینه های بیشتری برای افزایش مزایای غیرقانونی به شما می دهد.”