برای آخرین به روزرسانی ها و مطالب اختصاصی در مورد پوشش هوش مصنوعی پیشرو در صنعت ، به خبرنامه های روزانه و هفتگی ما بپیوندید. بیشتر بدانید
Spott 3.2 میلیون دلار بودجه بذر برای ساختن یک بستر AI بومی که نوید بخش عملکرد آژانس های استخدام را تغییر می دهد ، جمع آوری کرده است. استارتاپ مستقر در سانفرانسیسکو امروزه بودجه را به رهبری Base10 Partners با مشارکت Y Combinator ، Fortino ، True Equity و چندین سرمایه گذار فرشته اعلام کرد. تزریق پایتخت به دنبال اتمام برنامه شتاب دهنده Winter 2025 Winter Combinator Spott است.
لندر دگروو ، بنیانگذار و مدیرعامل Spott ، در مصاحبه اختصاصی با VentureBeat گفت: “برای مدت طولانی ، شرکت های استخدامی برای مدیریت عملیات روزانه به نرم افزار منسوخ اعتماد کرده اند.” “Spott مشکل نرم افزار استخدامی منسوخ ، منفعل و پراکنده را با ارائه یک پلتفرم AI-Native همه در یک که به طور فعال کل گردش کار را خودکار می کند ، حل می کند و به استخدام کنندگان این امکان را می دهد تا روی آنچه بیشتر مهم است تمرکز کنند و جای بیشتری را ایجاد کنند.”
فضای فناوری استخدام در سالهای اخیر شاهد سیل راه حل های نقطه بود ، به خصوص که ابزارهای تولید کننده هوش مصنوعی در سال 2022 شروع به تکثیر کردند. با این حال ، بیشتر این ابزارها به جای تجدیدنظر در کل گردش کار استخدام ، نقاط درد منفرد را نشان می دهند.
چگونه پلت فرم هوش مصنوعی All-in-One Spott Fragmentation Tech استخدام را به چالش می کشد
بر خلاف ابزارهای AI با تمرکز باریک که باعث ایجاد تکه تکه شدن فناوری بیشتری می شود ، Spott در حال ساخت یک سیستم عامل جامع است که همه چیز را از منابع کاندیداها و غربالگری گرفته تا قرارگیری مدیریت می کند. این پلتفرم قبلاً ادعا می کند که بیش از 1000 گزارش نامزد را برای مشتریان خود تولید کرده است ، که شامل Stanton Chase ، یک شرکت جستجوی اجرایی جهانی است.
Degreve گفت: “نرم افزار استخدام موجود عمدتاً یک سیستم منفعل ضبط است که اغلب برای یادداشت برداری ، نامزدهای جستجو و مطابقت ، کمپین های خارج از کشور یا CV های اصلاحات ، نیاز به ادغام های متعدد دارد.” “با ورود هوش مصنوعی به فضا ، تعداد راه حل های نقطه قطع شده فقط در حال افزایش است. Spott تمام این قابلیت ها ، از جمله AI برش ، را به طور پیش فرض در یک سکوی استخدام پایان به پایان می آورد.”
رویکرد این شرکت به یک نقطه درد می پردازد که بسیاری از شرکتهای استخدامی با آن روبرو هستند: ضرورت در کنار هم زدن چندین سیستم برای رسیدگی به جنبه های مختلف گردش کار خود – ابزارهای جداگانه ای برای ردیابی نامزد ، مدیریت مشتری ، اتوماسیون ایمیل ، رزومه تجزیه و قالب بندی.
این چالش ادغام فنی یک فرصت مهم در بازار را نشان می دهد. از آنجا که آژانس های استخدام به طور فزاینده ابزارهای هوش مصنوعی را اتخاذ می کنند ، درد مدیریت راه حل های قطع شده حادتر می شود. رویکرد یکپارچه Spott به طور بالقوه می تواند سهم قابل توجهی در بازار را ضبط کند اگر با موفقیت به قول خود در مورد اتوماسیون گردش کار یکپارچه ارائه شود.
درجه ای که از بازخورد مشتری استفاده می کند ، گفت: “ما از نویسنده گزارش زیادی استفاده کرده ایم و نتایج به لطف نحوه برخورد سیستم داده ها بسیار خوب است.” “همچنین مفید است که بتوانیم خروجی را مرور کنیم و با خودمان تغییرات کوچک ایجاد کنیم و فوراً ببینیم که چگونه این نتایج را بهبود می بخشد.”
از مک کینزی تا استارتاپ: چشم انداز استراتژیک پشت پلت فرم AI Spott
پیشینه بنیانگذاران چشم انداز بی نظیری را برای فضای فناوری استخدام به ارمغان می آورد. Degreve و بنیانگذار وی Manu Vanderveeren پیش از این در شرکت های مشاوره نخبه مک کینزی ، BCG و باین مشغول به کار بودند ، جایی که آنها بینش استراتژیک در مورد چالش های صنعت استخدام از دیدگاه تجاری به دست آوردند و نه فقط یک فنی.
درجه توضیح داد: “ایده Spott در زمان ما در مک کینزی و BCG پدیدار شد ، جایی که ما در زمینه استراتژی و پروژه های دقت لازم برای آژانس های استخدام متمرکز بر رشد کار کردیم.” “برای ما مشخص شد که هوش مصنوعی عامل اصلی رشد و تمایز دهنده در صنعت خواهد بود. برای باز کردن کامل پتانسیل کامل AI ، کل سکوی استخدام باید از سطح زمین بازسازی شود.”
به نظر می رسد این پیش زمینه مشاوره بر روی رویکرد جاه طلبانه Spott تأثیر گذاشته است. این تیم به جای ایجاد راه حل نکته دیگری ، آنچه را که سرمایه داران سرمایه گذاری اغلب “بازی پلتفرم” می نامند-یک استراتژی با ریسک بالاتر و بالاتر که هدف آن تبدیل شدن به سیستم عامل اصلی برای یک صنعت کامل است ، دنبال می کند.
Degreve اذعان داشت: “ساختن سیستم رکورد بسیار پیچیده تر از راه اندازی یک راه حل یک نقطه است. برای ساخت و فروش نیاز به تلاش بیشتری دارد ، زیرا مشتریان باید به یک بستر جدید مهاجرت کنند.” “با این حال ، ما معتقدیم که تنها راه برای باز کردن کامل پتانسیل های هوش مصنوعی در استخدام ، بازسازی کل سیستم از زمین به بالا است.”
این چشم انداز استراتژیک ممکن است توضیح دهد که چرا سرمایه گذاران مانند Base10 Partners و Y Combinator با وجود بازار فناوری استخدام شلوغ ، از این شرکت حمایت می کنند – آنها شرط می بندند که مجدداً به جای یک پیشرفت افزایشی ، مجدداً از فضا استفاده کنند.
چرا فرزندخواندگی هوش مصنوعی در استخدام نتوانسته است قول خود را تحقق بخشد
تحلیلگران صنعت مدتهاست که بخش استخدام را برای تحول هوش مصنوعی ایده آل می دانند. بسیاری از کارهای استخدامی با اعتماد به نفس سنگین خود به تطبیق الگوی ، پردازش داده ها و ارتباطات تکراری ، کاملاً با نقاط قوت هوش مصنوعی هماهنگ هستند. با این حال ، این صنعت به طرز شگفت آور آهسته از دیدن تحول گسترده از فناوری های هوش مصنوعی آهسته است.
مشکل فقدان ابزارهای هوش مصنوعی نیست – این تکه تکه شدن و عدم ادغام عمیق در گردش کار موجود استخدام کنندگان است. بسیاری از استخدام کنندگان “خستگی ابزار” را از ایجاد چندین راه حل هوش مصنوعی در کنار سیستم های ردیابی متقاضی اصلی خود گزارش می دهند. این پیچیدگی اغلب صرفه جویی در وقت این ابزارها را نفی می کند.
Degreve گفت: “هیجان انگیزترین ویژگی هوش مصنوعی در Spott ، نامزد پیشرفته و تطبیق جای خالی آن است. با درک عمیق تمام داده های شما-جای خالی ، یادداشت های تولید شده توسط AI ، ایمیل ، پیام های LinkedIn و WhatsApp و CV ها-می تواند فوراً مناسب ترین نامزدها را سطح بندی کند.” “این باعث افزایش ارزش پایگاه داده شما می شود و می تواند زمان استخدام را به طور قابل توجهی کوتاه کند ، به خصوص هنگامی که با دسترسی خودکار همراه است.”
نکته قابل توجه در مورد رویکرد Spott این است که با AI به عنوان یک ویژگی افزودنی بلکه به عنوان معماری اصلی این سکو رفتار نمی کند. این فلسفه طراحی “Ai-Native” به طور بالقوه امکان ادغام عمیق تر یادگیری ماشین را در کل فرآیند استخدام فراهم می کند تا فقط در نقاط لمسی خاص.
گروه راه حل های اولیه Pauwels Customer گزارش می دهد که این سیستم عامل “به طور خودکار CVS را تشکیل می دهد و ارائه های خیاطی را در الگوی خود ما تولید می کند ، که باعث صرفه جویی در وقت و کار دستی زیادی می شود.” به نظر می رسد که Spott با 100 ٪ نرخ تمدید قرارداد خود تا به امروز ، وعده های خود را ارائه می دهد – هرچند که اندازه نمونه در این مرحله اولیه کوچک است.
آینده استخدام: گردش کار عامل و نقش استخدام کننده در حال تغییر
با بودجه جدید ، Spott قصد دارد توسعه آنچه را که ممکن است بلندپروازانه ترین ویژگی آن باشد ، تسریع کند: “گردش کار عامل” – عوامل هوش مصنوعی که می توانند کل فرآیندهای موجود در چرخه استخدام را با حداقل نظارت انسانی انجام دهند.
درجه توضیح داد: “طی 6 تا 12 ماه آینده ، تمرکز اصلی ما بر ساختن گردش کار عامل بصری است. این مأمورین هوش مصنوعی با گرفتن تدریجی گردش کار مانند منابع ، دسترسی ، برنامه ریزی و ارائه نامزدها ، از استخدام کنندگان پشتیبانی می کنند.” “از ورودی انسان در جایی استفاده می شود که بیشترین اهمیت را داشته باشد و به مأمورین کمک می کند تا با گذشت زمان یاد بگیرند و بهبود پیدا کنند.”
این دیدگاه نشان دهنده تغییر قابل توجهی در نحوه عملکرد متخصصان استخدام در آینده است. استخدام کنندگان به جای گذراندن ساعت ها برای انجام کارهای اداری ، قالب بندی رزومه ها یا جستجوی پایگاه داده ها ، به طور بالقوه می توانند تقریباً به طور انحصاری روی مکان های ایجاد روابط و بسته شدن متمرکز شوند.
Degreve گفت: “طی چند سال آینده ، Spott یک تغییر اساسی در استخدام را پیش بینی می کند که نقش استخدام کننده را دوباره تعریف می کند.” “از آنجا که هوش مصنوعی وظایف تکراری را خودکار می کند ، نقش های ساده به طور فزاینده ای کاملاً مستقل انجام می شود. در جستجوهای پیچیده تر ، تمرکز استخدام کننده به سمت ایجاد روابط محکم با نامزدها و مشتری ها ، درک مناسب فرهنگ ، پیمایش مذاکرات ظریف و رفع چالش هایی که نیاز به قضاوت انسانی دارند ، تغییر می کند.”
این دیدگاه با روندهای گسترده تری در پذیرش هوش مصنوعی در خدمات حرفه ای هماهنگ است. موفق ترین پیاده سازی ها به طور کامل جایگزین متخصصان نمی شوند بلکه در عوض کار خود را با انجام کارهای روزمره بالا می برند و در عین حال انسان را قادر می سازد تا بر قضاوت با ارزش بالا و فعالیت های رابطه تمرکز کنند. برای شرکت های استخدامی که احساس فشار حاشیه های تنگ و افزایش رقابت می کنند ، این گزاره به ویژه قانع کننده است.
این آزمایش واقعی به عنوان Spott انجام خواهد شد و سعی می کند رقبای وارد شده در صنعتی را که به دلیل مقاومت در برابر تغییرات تکنولوژیکی شناخته می شود ، جابجا کند. اما با بودجه تازه و دید روشن ، Spott خود را به عنوان مدعی برای تماشای چشم انداز فناوری استخدام در حال تحول قرار داده است.
