به گزارش بخش علمی رسانه اخبار فناوری تک فاکس،
آگهی های شغلی که از کلمات “جاه طلبی” و “رانندگی” استفاده می کنند ، ممکن است زنان را از درخواست باز دارد.
یک مطالعه نشان می دهد که توضیحات شغلی مردانه می تواند زنان را احساس مرعوب کند و نگران مواجهه با “باشگاه پسران” باشد.
هنگامی که محققان اصطلاحات “مردانه” مانند کارآفرینی را از یک آگهی حذف کردند ، آنها دریافتند که نسبت زنانی که از چهار درصد افزایش یافته اند ، افزایش یافته است.
مردانی که انواع مردهای آلفا نبودند نیز به احتمال زیاد به دنبال کار بودند.
دکتر جویس او ، که این مطالعه را از دانشگاه کالیفرنیا ، لس آنجلس رهبری کرد ، گفت: “تغییر زبان یک آگهی شغلی ، که چنین کاری کوچک و مقرون به صرفه است ، می تواند زنان را به درخواست و فراگیرتر ترغیب کند برای همه
“کلماتی مانند رقابتی ممکن است به زنان نشان دهد که همکارانشان از نظر کلیشه ای مردانه خواهند بود و بنابراین آنها در آن جا نمی گیرند.
“و بسیار جالب است که برخی از مردان ممکن است یکسان باشند ، با این کلمات باعث نگرانی آنها می شوند که باید در کار” مردانه “ظاهر شوند و به روشی مسلط تر و رقابتی تر ، حتی پرخاشگرانه رفتار کنند.”
محققان به پاسخ به تبلیغات شغلی در بین 37.920 نفر پرداختند.
تبلیغات شغلی که از کلمات “جاه طلبی” و “درایو” استفاده می کنند ممکن است زنان را از اعمال (تصویر سهام) باز دارد
اول ، آنها کلمات کلیشه ای مردانه مورد نیاز کاندیداها را در آگهی های شغلی ، از جمله جاه طلب ، پرماجرا ، ادعا ، صریح و متکی به خود شناسایی کردند.
کلمات متعهد ، اتصال ، تعاونی ، وفادار و مورد ملاحظه کلمات زنانه تری بودند که توسط تیم مطالعه ذکر شده بود ، بر اساس تجزیه و تحلیل قبلی توسط کارشناسان.
سپس محققان از 793 نفر سؤال كردند كه چه احساسی دارند كه از كار با زبان مردانه استفاده كنند ، با استفاده از كلمات نمونه ای مانند تهاجمی ، غالب و رقابتی.
یک زن گفت: “از آنجا که بدیهی است که این مشاغل در تلاشند متقاضیان مرد (بدون اینکه واقعاً آن را بگویند) بر اساس توضیحات پیدا کنند ، من به احتمال زیاد اعمال نمی کنم.”
بسیاری از زنان گفتند که با یک زن دیگر در پرسشنامه ، احساس مرعوب می کنند: “من بعضی اوقات فکر می کنم از این کلمات کلیدی برای امتحان کردن و ترساندن زنان از استفاده استفاده می شود.
هنگامی که از رفتن به یک کار کلیشه ای مردانه سؤال شد ، یک زن دیگر گفت که احساس ناامنی می کند ، اما کمتر به دلیل توانایی های خود به دلیل محیط “پسران” است.
در پاسخ به همین سؤالات ، مردان نگرانی در مورد مشاغل مردانه کلیشه ای را توصیف کردند که اگر آنها ویژگی های “مرد” مانند “دوست داشتن ورزش” را نداشته باشند و نگرانی هایی که ممکن است به اندازه کافی قوی یا پرخاشگر به نظر نرسند ، آنها را در معرض ضرری قرار دهند.
این مطالعه در ادامه آزمایش کرد که چگونه یک آگهی شغلی در زندگی واقعی ، برای نقش ورود به سطح در یک شرکت سرمایه گذاری ، توسط متقاضیان بالقوه دریافت شد.
کار اصلی به عنوان نیاز به روحیه کارآفرینی ، “جاه طلبی برای هدایت نتایج” و “اشتیاق به بازارهای سرمایه” تبلیغ شد.
این اصطلاحات توسط محققان به عنوان کلیشه ای مردانه طبقه بندی شد ، که آنها را به “تمایل به دنبال کردن ایده های جدید و خلاق” ، “انگیزه برای دستیابی به نتایج” و “علاقه و کنجکاوی” در بازارهای سرمایه تغییر دادند.
این جمله “بی طرف جنسیتی” شاهد افزایش فوری چهار درصدی نسبت زنان متقاضی بود.
آگهی شغلی تقریباً هر ماه توسط این شرکت ارسال شد و افزایش نسبت متقاضیان زن به مدت 10 ماه پس از تغییر جمله آن مشاهده شد.
نتایج مطالعه نشان می دهد ، مردانی که احساس مردمی کمتری می کردند نیز به کار می روند.
با این حال ، مردانگی متقاضیان بر اساس نام آنها برآورد شده است ، تا حدودی بر اساس این تئوری مبنی بر اینکه مردانی که والدین آنها نام های مردانه را برای آنها انتخاب کرده اند ، احتمالاً آنها را با اسباب بازی ها و فعالیت های معمولی مردانه تر کرده و بر این امر تأثیر می گذارد که چگونه ممکن است مردانه به عنوان بزرگسالان احساس کنند.
این مطالعه ، که در مجله Processing of “آکادمی ملی علوم منتشر شده است ، همچنین با پرسیدن یک گروه جداگانه از مردان ، به طور مستقیم در مورد مردانگی کلیشه ای مردان قضاوت کرد که چقدر با اظهاراتی مانند” مرد بودن برای من مهم است “.
مردانی که کمتر با مرد بودن شناسایی می کردند ، نسخه بی طرف جنسیت شرکت سرمایه گذاری AD را نشان دادند ، آن را حاشیه ای جذاب تر از نسخه اصلی دانستند.
اما این بخش از مطالعه ، با نگاهی در کل 790 نفر ، دریافتند که زبان یک آگهی شغلی فقط برای زیر مجموعه افرادی که قبلاً در صنایع تحت سلطه مردان کار می کردند ، به میزان قابل توجهی در جذابیت شغل تأثیر می گذارد.
این افراد ، به ویژه زنان ، ممکن است نسبت به نقش هایی که زنان متعلق به آنها نیستند ، هوشیارتر باشند.
تأثیر زبان در آگهی های شغلی بر رفتار افراد ، همانطور که توسط این مطالعه یافت می شود ، نسبتاً اندک بود ، اما یک زن به محققان گفت که توصیف کلیشه ای مردانه باعث شده است که او احساس کند که باید دو بار سخت تر از مردان کار کند.
